Job sharing

Vous

• Vous souhaitez privilégier l’équilibre entre votre vie privée et votre vie professionnelle en exploitant au mieux vos compétences, en partageant un poste à responsabilités dans un véritable esprit de partenariat ou de start-up.


• Vous aimeriez vous former en collaborant en binôme intergénérationnel avec un mentor expérimenté.


• Vous aimeriez partagé et transmettre votre expérience à un junior tout en diminuant votre temps de travail.

Vous et Nous

Nous vous aidons à :
Le négocier avec votre entreprise.
Trouver votre alter ego.
Postuler en binôme.
Élaborer une Charte de fonctionnement interne.
Consolider le binôme dans les trois premiers mois après l’engagement.

Une définition...

Le jobsharing est le partage d'un poste de travail par deux personnes qui sont conjointement responsables des objectifs et des résultats attendus. Leur mode d'organisation leur appartient.

Pour un poste à 100%, il faut  compter entre un 110 à 120% effectif, comprenant le recouvrement nécessaire pour une présence à deux sur la place de travail. Ce surcoût de salaire, selon les entreprises qui le pratiquent déjà, est largement compensé par un zéro taux d'absentéisme ainsi qu' une plus-value des performances et de la motivation.

Le topsharing concerne le partage de postes de cadres supérieurs et de direction

Notre recommandation...

Proposez-vous directement à deux personnes auprès de l'entreprise dont vous convoitez le poste.
Recrutez vous-même votre partenaire en amont de votre postulation!

Go-for-jobsharing

http://www.agefi.com/fileadmin/quotidien/2016-07-05_mar/pdf/agefi_2016-07-05_mar_01.pdf
http://www.agefi.com/fileadmin/quotidien/2016-07-05_mar/pdf/agefi_2016-07-05_mar_05.pdf

Quelques règles de bon fonctionnement...

Souvent, les employeurs admettent que ce type de mesure est fort intéressant mais inaplicable dans leur entreprise ou domaine d'activité par peur de déplaire à leur clientèle ou des complications que cette organisation engendrerait.

Pour son bon fonctionnement, il est important qu'un certain nombre de règles soient appliquées, comme :

Un cahier des tâches rigoureux du poste 
Un recrutement de deux personnalités compatibles et motivées par cette mesure, qui peut passer par une annonce expliquant la mesure et les enjeux. 
Une phase test.
Une organisation interne au binôme totalement indépendante et autonome.
Un minimum de temps de travail de 40% pour l'une des personnes.
Un temps de travail de 10 à 20% supérieur au poste, idéalement.
Un accompagnement au démarrage par un coach ou un responsable interne pour harmoniser le fonctionnement du binôme au départ.
Une procédure d'évaluation toujours en présence des deux co-responsables.